Carrières
Nous recrutons des ingénieurs et des techniciens qui acceptent d’aller sur le terrain vérifier ce qu’un schéma affirme. Les candidatures spontanées sont examinées.
Pourquoi nos annonces restent générales
Une offre d’emploi qui mentionne une technologie, un pays et un niveau d’habilitation décrit un contrat en cours. C’est, dans notre secteur, l’un des premiers vecteurs de divulgation involontaire.
Nous décrivons donc des métiers et des niveaux d’expérience, jamais un projet en cours. Le détail du poste est communiqué au candidat retenu, à l’entretien.
Ce que nous cherchons
Les profils qui nous intéressent partagent une habitude plutôt qu’un diplôme : ils vérifient. Le relevé de terrain avant le devis, la mesure avant le dimensionnement, l’essai avant la réception.
- Ingénierie réseau et télécommunications
- Sûreté électronique et centres de supervision
- Cybersécurité défensive et exploitation sécurisée
- Électricité, énergie de secours et courants faibles
- Développement logiciel et intégration de systèmes
- Conduite de travaux et coordination de lots techniques
Comment nous recrutons
Un premier échange technique, un cas pratique tiré d’une situation réelle et anonymisée, puis un entretien avec la direction du pôle concerné. Nous répondons à toutes les candidatures, y compris négativement.
Le Groupe, autres pages
- Organisation et marquesLa structure du groupe, ses lignes d’activité, et la frontière avec les entités tierces.
- Direction et gouvernanceLes responsabilités qui engagent le groupe, et la personne ou la fonction qui les porte.
- Partenaires et technologiesLes technologies que nous exploitons, et la politique appliquée aux marques de nos partenaires.
Consultations · Préqualifications · Partenariats
Parlons de votre projet.
Décrivez votre priorité, son contexte opérationnel et le résultat recherché. Nous orienterons la demande vers le bon interlocuteur.